| Сокращенному срочнику тоже положено выходное пособие |
|
Если под сокращение попал сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, ему положены такие же гарантии при сокращении, как и обычным работникам. Роструд рассмотрел такую ситуацию: с сотрудником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. После 10 месяцев работы ему объявили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. Возник вопрос, нужно ли такому работнику выплатить какую-либо компенсацию. Так вот, разъясняется, что сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке. То есть сокращаемому срочнику нужно выплатить: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка; - средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) – если сотрудник не нашел новую работу в течение первого месяца после сокращения. |
