Ни работник, ни работодатель не вправе навязывать другой стороне порядок разделения отпуск на части.

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник может брать частями. Главное, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

Требования по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не установлены. Так что этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.

При этом Минтруд считает, что в случае, когда стороны не смогли договориться о том, как разделить отпуск (например, если работодатель отказывается предоставлять сотруднику отпуск короче 7 дней), то отпуск вообще не делится и предоставляется полностью.

Напомним, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Источник: Письмо Минтруда от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853