| Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул |
|
Неправомерно уволенного сотрудника восстановили на работе по суду. Как работодателю рассчитать компенсацию этому работнику за вынужденный прогул – исходя из количества календарных или рабочих дней? Согласно ТК работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, выплатить ему средний дневной заработок за каждый день вынужденного прогула. Так вот, Роструд уточнил: компенсация за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. То есть, например, нерабочие праздничные дни при расчете компенсации не учитываются. |
