| Квота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд |
|
Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью. Для выполнения квоты по приему на работу инвалидов работодатель вправе обратиться за содействием в службу занятости населения и/или использовать различные каналы информирования о наличии квотируемых рабочих местах. Например, размещать соответствующую информацию в СМИ, соцсетях, на своем официальном сайте и т.д. Помимо этого, разъяснено, какие сведения о созданных/выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в ЛНА работодателя. В локальных нормативных актах следует указать: - период, на который устанавливается квота для приема на работу инвалидов; - среднесписочную численность работников за IV квартал предыдущего года; - численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам СОУТ; - количество созданных или выделенных рабочих мест с указанием конкретной должности или профессии; - лицо, ответственное за предоставление сведений в Центр занятости населения и организацию работы по исполнению установленной квоты. |
