В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому сотруднику, помимо прочих выплат, положено выходное пособие. Но когда деятельность прекращает работодатель-ИП все иначе.

Специалисты Роструда разъяснили, что при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя – ИП сотруднику выплачивается:

- окончательный расчет по зарплате;

- компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);

- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА.

При этом выходное пособие работникам сворачивающего свой бизнес ИП положено только в случае, когда такая выплата предусмотрена трудовым договором. Т.е. если в договоре между работником и ИП ни слова не сказано об увольнительных выплатах, то выходное пособие не выплачивается.

Источник: Онлайнинспекция.рф