На своем официальном телеграм-канале Роструд запустил рубрику «Киноразбор». В этот раз нарушение трудового законодательства было отмечено в фильме «Москва слезам не верит».

Помните сцену, когда у главной героини берет интервью телеведущая? Если вкратце, то там состоялся следующий диалог.

- Значит, вы сознательно перешли в наладчики?

- Да нет, никакой особенной сознательности не было. Просто меня попросил Михалыч, я и пошла.

Так вот, постоянное (временное) изменение трудовой функции работника – это перевод на другую работу. И его нельзя осуществить просто по просьбе работодателя или по собственной инициативе работника – должен быть соблюден особый порядок!

По общему правилу необходимо:

- оформить письменное согласие работника (вне зависимости от того, кто выступает инициатором перевода);

- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;

- издать приказ;

- внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности.

Подробнее о переводе работника на другую работу можно прочитать материал на портале Онлайнинспекция.рф.

Источник: телеграм-канал Роструда