Если работник, на обучение которого потратился работодатель и с которым оговорен срок постучебной отработки, увольняется без уважительных причин, этот работник должен возместить работодателю учебные траты.

Порядок возмещения прописывается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.

Если такой порядок не установлен, а работник отказывается добровольно возмещать деньги, потраченные на его обучение, то возмещение производится в порядке, предусмотренном ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю:

- или на основании распоряжении работодателя, если речь идет о взыскании суммы, не превышающей среднего месячного заработка работника;

- или через суд, если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника.

Имейте в виду, что работник не должен возмещать работодателю учебные траты, если:

- не было заключено соглашение об обучении;

- трудовой договор не содержит условия об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

Источник: телеграм-канал Роструда (информация от 11.10.2023)