| Работникам-срочникам тоже положен оплачиваемый отпуск |
|
Даже если срочный трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, ему все равно положен оплачиваемый отпуск. В такой ситуации отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК). Аналогичный порядок определения продолжительности оплачиваемого отпуска применяется при заключении трудовых договоров на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК). А в случае, когда срочный договор заключен на срок более двух месяцев, продолжительность отпуска определяется по общему правилу – 28 календарных дней за полный рабочий год. То есть 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней/12 месяцев) за каждый месяц работы. Если, конечно, занимаемая сотрудником должность не дает ему права на более продолжительный отпуск. Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 25.09.2023) |
