| Как компании с ОП определять уровень зарплаты для «общепитовской» НДС-льготы |
|
С 2024 года для применения освобождения от НДС в отношении услуг общепита нужно будет дополнительно соблюдать условие об уровне зарплаты работников. Минфин рассказал, как организации, имеющей обособки в разных регионах, проверить соответствие этому критерию. Напомним, что сейчас право на НДС-освобождение имеют предприятия общепита, у которых: - сумма доходов не превысила в совокупности 2 млрд рублей; - доля доходов от реализации услуг общепита в общей сумме доходов не менее 70%. С 01.01.2024 вводится третье требование: среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц за предшествующий год, должен быть не ниже размера среднемесячной начисленной зарплаты в каждом субъекте РФ по соответствующему виду деятельности (класс 56 «Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков»). Сведения о зарплате в компании берутся из РСВ. Минфин рассмотрел такую ситуацию: организация оказывает услуги общепита и у нее есть обособленные подразделения в разных субъектах РФ. При этом обособкам не открыты расчетные счета в банках, и они не производят начисления и выплаты физлицам. РСВ компания сдает по месту своего нахождения в целом по организации. В таком случае среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных организацией в пользу физлиц, нужно сравнивать с размером среднемесячной начисленной зарплаты в том субъекте РФ, в налоговый орган которого представляется РСВ в целом по организации. То есть в регионе места нахождения организации. |
