| Отпуск на свадьбу – право работника |
|
Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска в связи с бракосочетанием. Правда, «свадебный» отпуск не оплачивается. В ТК прямо прописано, что работодатель на основании заявления сотрудника обязан предоставить ему отпуск за свой счет для регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней. Причем, право на такой отпуск не зависит от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть вычитать неоплачиваемые «свадебные» дни из очередного отпуска работодатель не вправе. Кстати, как и оплачиваемые допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом. Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 08.09.2023) |
