| Когда единовременную выплату работнику можно учесть в «прибыльных» расходах |
|
Компания вправе включить в состав расходов единовременные выплаты работникам. Но лишь при соблюдении определенных условий. Минфин напомнил, что к расходам на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной и/или натуральной форме. В частности, стимулирующие выплаты и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, расходы на содержание работников, предусмотренные законодательством, трудовыми и/или коллективными договорами. Перечень расходов на оплату труда установлен статьей 255 НК . Однако этот перечень является открытым. С другой стороны, в статье 270 НК приведен перечень расходов, не учитываемых в целях налога на прибыль. К таковым, среди прочих, относится материальная помощь работникам. Следовательно, учесть в «прибыльной» базе единовременную выплату работникам можно, если она: - предусмотрена трудовым или коллективным договором; - не является материальной помощью; - не поименована в статье 270 НК. Источник: Письмо Минфина от 14.08.2023 № 03-03-06/3/75969 |
