| В трудовом договоре нельзя прописать запрет на увольнение |
|
Работодатель хочет прописать в трудовом договоре, что работник обязуется проработать в этой компании как минимум два года и уволиться ранее этого срока не имеет права. Вправе ли компания устанавливать такие условия? Специалисты Роструда однозначно ответили: нет, это будет неправомерно. Согласно ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. А условия коллективных и трудовых договоров, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению. Источник: Онлайнинспекция.рф |
