Тот факт, что сотрудник воспользоваться оплачиваемыми выходными для ухода за ребенком-инвалидом, никак не влияет на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц. Они могут брать их ежемесячно или накапливать и использовать до 24 четырех таких допвыходных подряд.

Это дополнительная льгота для людей с особыми семейными обстоятельствами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого по общему правилу составляет 28 календарных дней, положен всем работникам.

Поэтому работодатель не имеет никакого права уменьшать ежегодный отпуск работника на количество использованных им допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом.

Источник: Онлайнинспекция.рф