| Запись об увольнении внесли в раздел о награждениях: оставить или исправить |
|
Если запись об увольнении была внесена в трудовую книжку в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, это нужно исправлять. В порядке ведения трудовых книжке прямо указано, что записи об увольнении вносятся в раздел «Сведения о работе», а записи о награждении - в раздел «Сведения о награждении». Следовательно, если это правило было нарушено, необходимо внести в трудовую книжку соответствующие поправки. Причем в общем случае сделать это должен работодатель, допустивший ошибку. О том, как вносить исправления в трудовую книжку, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. |
