Новый работник при трудоустройстве предоставил две трудовые книжки: одну – для дальнейшего ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в этих книжках не пересекаются. Вправе ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек?

СФР считает, что вправе. Поскольку трудовым законодательством РФ не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.

При этом Фонд уточнил, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете «больничного» стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Источник: Письмо СФР от 17.08.2023 № 09-20/140554