| Когда время на переодевание учитывается как рабочее |
|
Если переодевание в спецодежду обязательно для исполнения работником его трудовых обязанностей (использование такой одежды предусмотрено требованиями охраны труда), время, которое сотрудник тратит на переодевание, включается в рабочее время. Что касается включения в рабочее время времени на принятие сотрудником душа после работы, ТК этот вопрос никак не регулирует. При этом перерывы для принятия душа могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 21.08.2023) |
