В зависимости от возраста работника работодатель обязан предоставлять ему с определенной периодичностью оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Чтобы взять такой выходной, работнику нужно написать соответствующее заявление и согласовать с работодателем конкретный день (дни), в который он будет проходить диспансеризацию.

После прохождения диспансеризации работнику надо предоставить работодателю справку о том, что диспансеризация была пройдена именно в день (дни) освобождения от работы.

Напомним, что работодатель обязан предоставить «диспансеризационный» выходной:

- на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;

- на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;

- на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам. Причем, как в свое время отметил Минтруд, работнику не обязательно брать сразу два дня – их можно разбить по согласованию с работодателем (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).

Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации предоставляется вне зависимости от графика работы сотрудника.

Оплачивается такой выходной в размере среднего заработка.

Источник: Телеграм-канал Минтруда