Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, которое предусматривает выплату выходного пособия в определенном размере, работодатель обязан выплатить сотруднику обещанную сумму.

Конституционный суд заявил, что даже если работодатель включил в трудовой договор и/или соглашение о его расторжении условие о выплате работнику при увольнении выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, бремя последствий за это должен нести исключительно руководитель юрлица.

В то время как работник, соглашаясь на увольнение по соглашению сторон на определенных условиях, вправе рассчитывать на добросовестность работодателя при выполнении взятых им на себя обязательств.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выплачивать сотруднику, уволенному по соглашению сторон, выходное пособие, предусмотренное трудовым договором и/или соглашением о его расторжении.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П