По общему правилу новый сотрудник вправе просить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы. Сколько отпускных дней можно взять через полгода работы – 28 или только 14?

Как известно, стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. И логично предположить, что после полугода работы сотруднику положена только половина годового лимита отпускных дней. Но нет.

Специалисты Роструда разъяснили: по истечении 6 месяцев непрерывной работы сотрудник вправе использовать отпуск в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Ни одна из сторон навязывать свои «отпускные» условия не вправе.

Источник: Онлайнинспекция.рф