По правилам уведомить сотрудника о времени начала отпуска нужно не позднее чем за две недели. А как быть в ситуации, когда после получения напоминания о предстоящем отпуске работник решил передвинуть отпускные даты?

Согласно ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности сотрудника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛНА.

При этом трудинспекторы считают, что в случае переноса отпуска повторно извещать работника под роспись не требуется.

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450

О том, как уведомить работника о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.