Чтобы воспользоваться днем отдыха взамен отработанного выходного, нужно сначала поработать в выходной.

Как известно, сотруднику, привлекавшемуся к работе в выходной или праздничный нерабочий день, положена:

- или повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;

- или одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.

Минтруд уточнил, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

Предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК. Поскольку получается, что выходной сотруднику предоставляется в связи с событием, которое предположительно произойдет в будущем.

Так что нарушать хронологию нельзя: сначала работа в нерабочее время, а потом компенсация за нее.

Источник: Письмо Минтруда от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284

О том, как правильно оплатить работнику отгул за работу в выходной или праздник, вам расскажет Готовое решение.