Роструд напомнил: сотрудник не может совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.

Дело в том, что ТК обязывает работодателей предоставлять работникам ежедневные перерывы для питания и отдыха. Исключение: сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четыре часа. Они могут работать без обеда.

Всем остальным положен обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, но и не более 2 часов. При этом такой перерыв в рабочее время не включается.

Конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Соответственно, совсем отказаться от обеда работник не имеет возможности. Максимум, что можно сделать – договориться с работодателем об установлении минимальной продолжительности перерыва (30 минут).

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 08.06.2023)