| Работодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв |
|
Продолжительность обеденного перерыва – фиксированная. И в это время сотрудник может заниматься чем хочет. Статьей 108 ТК установлено, что в течение рабочего дня сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. При 8-ми часовом рабочем дне продолжительность такого перерыва должна быть не более 2-х часов, но и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В любом случае, использовать время, отведенное для перерыва, сотрудник может по своему усмотрению. Специалисты Роструда отметили, что работодатель не имеет права подгонять сотрудника, чтобы он быстрее заканчивал свой обед и шел работать. Источник: Онлайнинспекция.рф |
