Работодатель внедряет в компании программу оздоровления. Вправе ли он уменьшить «прибыльную» базу за счет расходов на эту корпоративную программу?

Согласно подп.7 п.1 ст.264 НК в целях налога на прибыль к прочим расходам, среди прочих, относятся затраты на:

- обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством;

- гражданскую оборону в соответствии с законодательством РФ;

- лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на вредных и опасных работах, а также работах с тяжелыми условиями труда;

- содержание помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

А в п.29 ст.270 НК прямо указано, что в «прибыльной» базе не учитываются расходы на оплату:

- путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, если иное не предусмотрено п. 24.2 части второй ст. 255 НК;

- занятий в спортивных секциях, кружках или клубах;

- посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий.

Соответственно, если расходы по внедрению в организации корпоративной программы оздоровления работников носят исключительно социальный характер и не соответствуют положениям подп. 7 п. 1 ст. 264 НК, то такие оздоровительные расходы при определении базы по налогу на прибыль не учитываются.

Источник: Письмо Минфина от 28.04.2023 № 03-03-07/39574