Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая неполный день, не может параллельно с детским отпуском взять другой. В том числе неоплачиваемый.

Специалисты Роструда напомнили, нахождение работника в двух отпусках одновременно действующим законодательством не предусмотрено.

Поэтому, чтобы взять день отдыха в рассматриваемой ситуации, сотруднице нужно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня, а затем о возобновлении работы. Ну или, если получится, договориться с работодателем об изменении графика работы.

Кстати, ранее ФСС разъяснял, что если работница, находящая в отпуске по уходу за ребенком, хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу. А после того, как она отгуляет обычный ежегодный отпуск, детский отпуск можно возобновить (Письмо ГУ - МРО ФСС от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477).

Источник: Онлайнинспекция.рф