| Когда уже назначенный новой сотруднице испытательный срок придется прекратить |
|
Сотрудницу приняли на работу в общем порядке с испытательным сроком. Но уже после оформления трудового договор она сообщила, что беременна. Нужно ли прекратить назначенный испытательный срок или оставить все как было? Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации испытательный срок прекращается. Обоснование: статья 70 ТК, в которой говорится, что беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Источник: Онлайнинспекция.рф |
