| Можно ли отстранить от работы сотрудника, не привитого от гриппа |
|
Далеко не каждого сотрудника можно отстранить от работы за отказ делать прививку. Роструд напомнил, что существует перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Если работы/должности, на которой занят сотрудник, в этом перечне нет, то в обычной ситуации он вправе отказаться от прививки и наказывать его работодатель за это не должен. При этом, если в регионе ухудшилась эпидемиологическая обстановка и Главный государственный санитарный врач субъекта РФ вынес постановление о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, то за отказ от предписанной прививки отстранить сотрудника от работы можно. Соответственно, если должности работника нет в «правительственном» перечне и в регионе «прививочное» постановление по эпидемиологическим показаниям не издавалось, отстранение от работы антипрививочника неправомерно. |
