Роструд напомнил: отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия.

Причем, применить какие-либо санкции к сотруднику за то, что он отказался досрочно прерывать свой отдых, нельзя.

Если же работник все же согласился выйти из отпуска, нужно иметь в виду, что день непосредственного отзыва из отпуска относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Соответственно, этот день исключается из дней отдыха и оплачивается согласно отработанному времени.

Также нужно знать, что есть категории работников, отзыв которых из отпуска запрещен. К таковым относятся:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники;

- сотрудники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 13.03.2023)