С 1 сентября должны заработать новые правила предоставления допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Минтруд уже подготовил проект соответствующего правительственного постановления.

Напомним, что с 01.09.2023 вступят в силу поправки в ТК, согласно которым родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные выходные дни и составлять из них допотпуск. Использовать подряд можно будет до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Так вот, планируется установить, что такие допвыходные предоставляются в пределах накопленных одним из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой работник будет их использовать.

Если сотрудник хочет использовать более 4 дополнительных оплачиваемых выходных подряд, график использования допвыходных родитель должен согласовать с работодателем.

На своем официальном сайте Минтруд уточнил, что допотпуск, составленный из выходных для ухода за детьми-инвалидами, будет оформляться в том же порядке, что и обычный ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть соответствующее заявление сотрудник должен будет представить работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты начала допотпуска.

Источник: Проект Постановления Правительства РФ; Информация Минтруда