Если срок трудового договора подошел к концу и ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, срочный трудовой договор превращается в бессрочный.

ВС рассмотрел следующую ситуацию: с работником заключили срочный трудовой договор до 31.12.2018. Потом его дважды продлевали на год допсоглашениями от 1 января. А когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.

Так вот, суд заявил, что поскольку допсоглашения о продлении заключались уже после истечения срока самого договора, а сотрудник продолжал работать, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А чтобы изменить срок действия трудового договора, нужно было своевременно расторгнуть старый и заключить новый.

Источник: Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2

Подробнее о том, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.