Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо согласовать с госинспекции труда. Роструд рассказал, куда направлять запрос на получение такого согласия.

Согласно статье 269 ТК расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При этом порядок такого согласования законодательством четко не определен.

Роструд разъяснил, что просьба о даче согласия на расторжение трудового договора - это обращение в орган власти. Такое обращение нужно направлять в трудинспекцию по месту нахождения работодателя.

Источник: Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1

О нюансах расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам