Роструд в очередной раз напомнил: оштрафовать сотрудника за дисциплинарный проступок работодатель не вправе.

Дело в том, что статья 192 ТК предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Правда, есть отдельные категории работников (например, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта и т.д.), в отношении которых могут быть применены другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, понижение в классном чине и др. Но это внутриотраслевые особенности.

А вот применять к работнику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством, запрещено. Денежный штраф – как раз такое незаконное наказание.

О том, за какие проступки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание и как это оформить, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 30.12.2023)