Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника.

Напомним, что период испытательного срока не может превышать:

- 3 месяцев — в общем случае;

- 6 месяцев — для руководителей организаций (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей филиалов, представительств;

- 2 недель — для работников, с которым заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.

Установленную трудовым договором продолжительность испытательного срока можно сократить. Например, если уже очевидно, что новый сотрудник идеально подходит для этой работы.

А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.

Также имейте в виду, что если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, считается, что новый работник принят на работу без него.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 17.01.2023)

Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам «Испытание при приеме на работу».