Минтруд откорректировал формы документов, представляемых работодателями в службу занятости. Соответствующий приказ вступит в силу с 01.01.2023.

С нового года вместо существующих сейчас пяти форм будет восемь:

- отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;

- отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели;

- отчет о введении режима простоя (приостановке производства);

- отчет об организации дистанционной (удаленной) работы;

- отчет об отпусках без сохранения заработной платы;

- отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

По сути, это те же сведения, что и раньше, но иначе распределенные по отчетным формам. Например, отдельные отчеты выделены для информации об удаленке и неоплачиваемых отпусках.

Источник: Приказ Минтруда от 16.12.2022 № 786