Подготовлен проект правительственного постановления, которым будет определено, каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Согласно статье 118 ТК отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым положен такой допотпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска, определяются Правительством РФ.

Так вот, предлагается установить, что минимальная продолжительность допотпуска за особый характер работы составляет 7 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы устанавливается работникам:

• выполняющим работу в условиях дефицита времени, при котором невозможно остановить или замедлить выполнение производственного процесса повышенной опасности;
• принимающим непосредственное участие в работах по ликвидации ЧС и их последствий;
• выполняющим работу в условиях неблагоприятной экологической обстановки.

Профессии (должности) сотрудников, которым устанавливается допотпуск за особый характер работы, в обычных коммерческих организациях определяется коллективными договорами, ЛНА, трудовыми договорами.

Источник: Проект постановления Правительства РФ