Один из работодателей столкнулся с тем, что уволившийся работник не забирает свою трудовую книжку.

В связи с этим у работодателя возник вопрос, можно ли передать этому бывшему работнику его трудовую книжку через другого сотрудника организации.

Минтруд, отвечая на этот вопрос, обратил внимание на то, что порядок действий работодателя при увольнении работника, в том числе в ситуации, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно, прописан в ст. 84.1 ТК РФ и никаких дополнительных действий не предполагает.

Таким образом, если в последний рабочий день вручить работнику его трудовую книжку не представляется возможным, работодатель должен направить по почте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Как видим, участие третьих лиц (включая бывших коллег) в передаче трудовой книжки уволившемуся работнику Трудовым кодексом не предусмотрено. Безусловно, речь не идет о ситуации, когда у третьего лица есть доверенность на получение трудовой книжки.

Источник: Письмо Минтруда России от 16.11.2022 N 14-2/ООГ-7143