Если вам недостаточно для отдыха новогодних каникул, то можно присоединить к ним отпуск. Но тут встает вопрос: лучше взять отпуск в декабре, перед Новым годом, или же уже в январе, сразу после каникул?

Конечно, если в вашей организации работники уходят в отпуск строго по графику отпусков и идти в отпуск в декабре 2022 г. согласно этому графику вы не должны, то тут и думать нечего. У вас остается возможность увеличить новогодние каникулы лишь за счет отпуска в январе 2023 г. Кстати, график отпусков на 2023 г. работодатель должен утвердить не позднее 16.12.2022. То есть у вас еще есть время на то, чтобы донести до работодателя свое желание пойти в отпуск в январе.

Если же ваш работодатель готов пойти вам навстречу и отпустить в отпуск хоть в декабре 2022 г., хоть в январе 2023 г., то давайте посмотрим, когда же выгоднее взять отпуск с финансовой точки зрения.

Итак, чтобы понять, в каком месяце выгоднее брать отпуск, работник должен знать следующее:

1. Чтобы получить свой оклад работнику в разные месяцы нужно отработать разное количество дней. Например, при пятидневке в декабре 2022 г. для получения полного оклада нужно отработать 22 дня, а в январе 2023 г. всего 17 дней. Именно столько рабочих дней в каждом из этих месяцев.
2. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле «стоит» один рабочий день этого месяца. Допустим, оклад работника – 40 тыс. руб. Значит, один рабочий день декабря 2022 г. «стоит» 1818,18 руб. (40 тыс. руб. / 22 раб. дн.), а один рабочий день января 2023 г. – 2352,94 руб. (40 тыс. руб. / 17 раб. дн.).
3. В месяце, в котором работник уходит в отпуск, положенные работнику выплаты складываются из зарплаты за отработанные в этом месяце дни и из отпускных. А отпускные, в свою очередь, рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника.

Подводя итог вышесказанному, получается, что при желании продлить новогодние каникулы, но не потерять в деньгах, выгоднее взять отпуск именно в декабре 2022 г., а не в январе 2023 г. Ведь в декабре больше рабочих дней и один рабочий день «стоит» дешевле, чем в январе 2023 г. А значит, денежные потери будут меньше.

Подробный пример расчета выплат, причитающихся работнику, когда он берет отпуск в «выгодном» и «невыгодном» месяцах, можно найти в нашей консультации.