| Переименование организации – повод провести обучение по охране труда? |
|
Сам по себе факт смены названия организации-работодателя не является основанием для проведения повторного обучения работников по охране труда. Как разъяснили специалисты Роструда, в случае, когда изменилось только название организации, а технологический процесс, наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников остались прежними, прохождение дополнительной проверки знаний требований охраны труда не требуется. Источник: Онлайнинспекция.рф Также рекомендуем ознакомиться с Обзором «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году». |
