| Увольнение сразу после трудоустройства: нужна ли двухнедельная отработка |
|
Сотрудник был оформлен на работу 13 июня (заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку), а уже 14 июня он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель требовать от сотрудника отработать 2 недели? Действительно, по общему правилу предупредить работодателя о своем увольнении сотрудник должен не менее чем за две недели. Но если новому сотруднику при поступлении на работу был установлен испытательный срок и в течение этого срока работник решил расторгнуть трудовой договор, то предупредить о своем уходе он вправе всего за три дня до желаемой даты увольнения. Также трехдневный срок предупреждения об увольнении установлен для расторжения трудового договора: - заключенного на срок до двух месяцев; - с работниками, занятыми на сезонных работах. Так что правомерность требования двухнедельной отработки зависит от условий заключенного трудового договора. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. |
