При перечислении сотруднику увольнительных выплат произошел технический сбой и платежка ушла с большей суммой, чем следовало. Может ли бывший уже работодатель требовать вернуть переплату?

Специалисты Роструда считают, что нет.

Дело в том, что взыскать с работника излишне выплаченную сумму зарплаты можно лишь в строго оговоренных случаях (ст.137 ТК):

- если переплата возникла из-за счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ошибка, вызванная техническим сбоем, ни под один из этих случаев не подпадает. Соответственно, работник, в данном случае, возвращать переплату не обязан.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Что такое счетная ошибка и как в связи с ней произвести удержание из зарплаты, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.