В случае возникновения производственной необходимости работодатель может попросить сотрудника досрочно прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Минтруд напоминает: работник не обязан соглашаться на такую просьбу, и за отказ ему ничего не будет.

Дело в том, что согласно Трудовому кодексу отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только при наличии согласия самого отпускника. В случае, если работник откажется прерывать свой отпуск и досрочно выйти на работу, работодатель не вправе его ни оштрафовать, ни применить к нему какие-либо другие санкции.

Если же работник решит пойти на встречу работодателю, прервать свой отдых и досрочно вернуться к своим трудовым обязанностям, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть ему предоставлена:

- или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;

- или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Также есть некоторые категории работников, которых отзывать из отпуска в принципе нельзя. К ним относятся:

- работники в возрасте до 18 лет;

- беременные женщины;

- работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 27.04.2022)