Если в компании увеличилось или уменьшилось количество сотрудников, работающих дистанционно, Минтруд рекомендует уведомить об этих изменениях службу занятости.

Форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы утверждена Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 (с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда от 14.02.2022 № 57).

Пунктами 26 и 27 этой формы предусмотрено предоставление работодателем сведений о численности дистанционных работников, а также численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Так вот, трудовое ведомство сообщает, что эти сведения рекомендуется представлять в случаях:

- принятия работодателем решения о переводе сотрудников на дистанционку;

- изменения режима занятости, в том числе при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.

Источник: Письмо Минтруда от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694