Специалисты Роструда разъяснили, что в трудовом договоре адрес работника по прописке можно не указывать.

Перечень информации, которую обязательно нужно включать в трудовой договор, установлен статьей 57 ТК. Так, в договоре с работником непременно должны быть указаны:

- ФИО работника и наименование работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;

- ИНН налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Перечень этот закрытый. И поскольку адрес места жительства работника в нем не поименован, в трудовом договоре его указывать не обязательно.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам «Как изменить существенные условия трудового договора».