| Временно переведенного к другому работодателю сотрудника нужно включать в СЗВ-М |
|
В течение 2022 года сотрудники, чей работодатель объявил простой, могут временно перейти к другому работодателю, сохранив за собой и первоначальное рабочее место. Минтруд разъяснил, как в такой ситуации работодателям заполнять СЗВ-М. Сведения по форме СЗВ-М представляются на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от того, производятся ли им выплаты, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов. При временном переводе сотрудника к другому работодателю первоначальный трудовой договор приостанавливается, но не прерывается, а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор. Поэтому включать сведения о таком работнике в СЗВ-М должны оба работодателя. А СЗВ-ТД в связи с временным переводом работника в другую компанию временный работодатель представляет, а первоначальный нет. |
