В течение 2022 года работники, находящиеся под риском увольнения, могут временно переходить на работу к другому работодателю, сохраняя за собой и основное рабочее место. Минтруд разъяснил, как временному работодателю оформлять трудовые договоры с такими сотрудниками.

Механизм временного перевода к другому работодателю таков:

- служба занятости направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении такого предложения;

- если сотрудник согласен с поступившим предложением, он, при согласии первоначального работодателя, заключает с другим работодателем срочный трудовой договор.

Так вот, новый временный работодатель указывает в срочном трудовом договоре срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора, - предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Источник: Письмо Минтруда от 09.06.2022 № 14-2/ООГ-3808

Об антикризисных мерах поддержки в сфере занятости читайте в Обзоре.