Роструд напомнил: зарплату за месяц, в котором сотрудник использовал отгул, предоставленный за работу в выходной день, нужно выплатить в полном размере.

Напомним, что сотрудник, привлеченный к работе в выходной или нерабочий праздничный день, может выбрать один из двух вариантов:

- или повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;

- или одинарная оплата отработанного выходного плюс другой день отдыха. При этом день отгула не оплачивается.

Однако, поскольку этот день отдыха исключается из нормы рабочего времени, то на размер зарплаты за месяц использование сотрудником отгула никак не влияет.

Причем, это правило действует независимо от того, берет ли работник отгул в том же месяца, когда работал в выходной, или в последующих месяцах.

Источник: Письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1

О том, как правильно оплатить работнику отгул за работу в выходной или праздник, вам расскажет Готовое решение.