Представлять в службу занятости информацию о свободных вакансиях работодатели должны ежемесячно. Минтруд разъяснил, в какой именно срок нужно это делать.

Вообще-то действующими правилами конкретный срок представления сведений о вакансиях не установлен. При этом, по мнению Минтруда, если соответствующая информация была сформирована по состоянию на конец последнего календарного дня месяца, представить ее в службу занятости рекомендуется в течение 10 рабочих дней, следующих за этим месяцем.

Также трудовое ведомство напомнило, что ответственность за непредставление, несвоевременное представление или сдачу искаженной информации о вакансиях установлена статьей 19.7 КоАП.

За такое нарушение предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере:

- от 3000 до 5000 рублей – для организаций;

- от 300 до 500 рублей – для должностных лиц.

Источник: Письмо Минтруда от 04.05.2022 № 16-1/В-378