ФНС назвала признаки, по которым контролеры выявляют использование организациями самозанятых в качестве работников.

Речь идет о случаях, когда компании (ИП) заключают с самозанятыми ГПД с целью уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.

Так вот, о том, что между компанией (ИП) и плательщиками НПД на самом деле существуют трудовые отношения, могут свидетельствовать, в частности, следующие признаки:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

- договором установлена ежемесячная плата в определенной сумме;

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по ГПД);

- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;

- инфраструктурная зависимость исполнителя (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика).

Источник: Письмо ФНС от 15.04.22 № ЕА-4-15/4674@