| С рассмотрением заявления сотрудника о переводе на другую работу лучше не тянуть |
|
Работник вправе сам инициировать свой перевод на другую работу у того же работодателя. В какой срок работодатель должен рассмотреть такое заявление о переводе? Вообще-то, конкретные сроки рассмотрения работодателем заявления сотрудника о переводе на другую работу законодательно не установлены. Но, по мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление в максимально короткий либо разумный срок. А чтобы на этот счет возникало меньше вопросов, целесообразно закрепить порядок рассмотрения заявлений в ЛНА организации. Источник: Письмо Роструда от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1 О том, как правильно оформить перевод работника, вы можете узнать из Путеводителя по кадровым вопросам. |
