| Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю |
|
Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы. Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо: - уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете; - проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска; - направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия. Источник: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149 Обо всех нюансах оформления декретного отпуска вы можете узнать из Путеводителя по кадровым вопросам. |
